本報訊 “所謂小說家，就是把別人的故事講給別人聽，還收別人的錢；今天我也要講個故事——我的故事，不收大家的錢?！?/span>

      茅盾文學獎獲得者麥家，是杭州引進的人才，昨天召開的杭州市人才工作會議上，他做了典型發(fā)言。先來聽聽他的故事——

      第一個場景，發(fā)生在2007年的一個夜晚。地點：成都。

      在家的我，接到一個電話，聽筒里傳出女聲：找麥家。后來我知道，打電話的人是杭州市文聯(lián)主席，也就是這個持續(xù)了半小時的電話，改變了我后半輩子的命運，本來準備去解放軍藝術學院做老師的我，被撲面而來的“誠意”，半路“攔劫”到了杭州。

      第二個故事，是2008年10月底的一天，我剛落戶杭州，托福又獲得了茅盾文學獎。

      一天，突然接到電話，說是杭州市領導要宴請我，以表祝賀，到了現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)來的領導比我想象的職務大得多，是市委葉明副書記。

     那一頓飯，我吃得有些受寵若驚，很少有一個城市、一個城市的高層領導，這么關心文化人……

     這樣的故事，很多，估計大家要說我媚俗，老是和領導扯上關系，那我就來講個我和市民的故事。

     這個月7號，我的新書《風語》簽售，戶外40℃高溫，時間又安排在下午1點半，我心里極度不安，“這么熱的天，誰來買你一本書？如果沒人買，這不是自取其辱嘛?！?/span>

     路上，幾次想折回，想不到，一到書店，人山人海，把我激動得熱淚盈眶。這不僅是對我潛心寫作的最好鼓勵，也是這個城市對文化的認可和對文人的尊重。

     雖然我講的都是自己的故事，但我相信，很多地方，我也代表了大家。

     杭州聘請14位特聘專家

     今年4月，黨中央、國務院首次頒布人才中長期規(guī)劃，對加快建設人才強國做出了全面部署；5月，黨中央、國務院召開第二次全國人才工作會議；7月，省委、省政府也召開了全省人才工作會議；昨天，杭州市委、市政府召開全市人才工作會議，動員全市各方面進一步統(tǒng)一思想、提高認識、落實舉措，加快建設人才強市，進一步開創(chuàng)我市人才工作新局面。

     會上，市領導還向首批杭州市特聘專家代表頒發(fā)了證書（專家名單見文后）。

     人才資源是第一資源

     人才之于杭州，意義重大。

     追溯歷史，南宋時朝廷南遷，帶來的不僅有金銀細軟，最重要的是人才，所以哪怕在偏安一隅的情況下，江南的文化、科技、貿易，也都能延續(xù)、傳承、創(chuàng)新。

     現(xiàn)在的杭州，依然沒有金銀、煤炭、石油等礦產資源，土地資源也很有限，所以只有下大決心、營造好環(huán)境，才能集聚生產要素，特別是資本和技術要素。

     而資本和技術后面，就是人才和教育的支撐，無論是高科技還是現(xiàn)代商業(yè)模式、文學藝術，人才都是最關鍵的因素。

     “杭州發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，人才工作既有重要的現(xiàn)實意義，也有深遠的歷史意義。要動員全市各個方面更加重視人才工作，進一步發(fā)揮人才這一最寶貴資源的重要作用，成為推進科學發(fā)展、共建共享全面小康社會、共建共享品質生活之城的強大動力。”

     昨天會上，浙江省委常委、杭州市委書記黃坤明說，“要確立人才資源是第一資源理念，切實增強加快建設人才強市的責任感和緊迫感；要認真貫徹規(guī)劃綱要，切實抓好加快建設人才強市各項任務的落實；要堅持黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的領導?！?/span>

     黃坤明強調，進一步做好人才工作，加快建設人才強市，是杭州加快經濟發(fā)展方式轉變，推動經濟社會又好又快發(fā)展的內在要求；是增強核心競爭力，增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的內在要求；是促進人的全面發(fā)展的內在要求；是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的內在要求。

     “我們要堅持德才兼?zhèn)?，以培養(yǎng)‘合格建設者、可靠接班人’為目標，努力造就一支熱愛祖國、追求真理、作風務實、善于合作、團結協(xié)作、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的高素質人才隊伍?！秉S書記說。

     用5到10年時間再造一批馬云式杰出創(chuàng)業(yè)人才

     杭州人才數(shù)量不少，每萬人中，研發(fā)人才所占人數(shù)比重是全省的2倍多，但我們也有瓶頸，比如由人才領軍的大平臺、大項目、大企業(yè)偏少，高層次創(chuàng)新型人才和戰(zhàn)略性產業(yè)人才匱乏，人才國際化程度較低。

     根據現(xiàn)狀，杭州市委、市政府聯(lián)合印發(fā)了《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，對今后十年杭州人才的發(fā)展方向、培育目標作出規(guī)劃。

     根據計劃，爭取到2015年，杭州主要勞動年齡人口受過高等教育的比例要達到26%，人力資本投資占國內生產總值比例達到17%，人力資本對經濟增長貢獻率達到39%；

     到2020年，人才工作的部分重要指標要接近或者達到世界發(fā)達國家水平，讓杭州成為海外優(yōu)秀人才集聚高地和創(chuàng)業(yè)天堂。

     杭州還希望，用5到10年時間，讓足夠數(shù)量的創(chuàng)業(yè)人才實現(xiàn)從量變到質變的轉化，從數(shù)以千計萬計的大學生創(chuàng)業(yè)者中再造一批馬云式的杰出創(chuàng)業(yè)人才；

     培育出一大批符合杭州打造低碳城市的從事低碳研究、低碳技術研發(fā)的高層次、高水平專業(yè)技術人才隊伍；

     爭取涌現(xiàn)一批從事文學、美術、書法、曲藝雜技、影視等的國家級文化文藝大師。

     企業(yè)經管人才、農村實用人才

     都要重點培養(yǎng)

     行業(yè)不同，人才培養(yǎng)也各有側重。

     比如，對于第一產業(yè)，培養(yǎng)重點將放在都市農業(yè)中，具體來說，特別需要科技成果推廣、農業(yè)市場化等人才；第二產業(yè)，重點將放在高新技術產業(yè)和先進制造業(yè)上，大力發(fā)展電子信息、生物醫(yī)藥、新能源汽車等；第三產業(yè)的重點是十大門類現(xiàn)代服務業(yè)，包括文化創(chuàng)意產業(yè)等。

     另外，杭州還將統(tǒng)籌推進六支人才隊伍的建設，具體為：黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍。

     會上，黃書記重點提到了企業(yè)經營管理人才和農村實用人才隊伍的建設。對農村來說，要實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，人才更是不可缺少。

     有人曾用“613899”來形容農村的勞動力，“61”代表的是過六一兒童節(jié)的孩子；“38”代表過三八節(jié)的婦女；“99”則是形象的比喻，“9”就像駝著背的老人。

     光靠“613899”，農村要實現(xiàn)跨越發(fā)展難度很大，為加快農村發(fā)展，接下來，杭州將加強急需人才的培養(yǎng)和引進工作，加強對杭州西部高層次人才的項目扶持，鼓勵和支持五縣（市）依托生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢，引進國內外高端人才、創(chuàng)新團隊和科研機構。

     每年建7000套左右人才保障性住房

     人才是候鳥，他們用腳投票，哪個城市的政策優(yōu)惠，條件好，他們會更愿意去那個城市。

     對此，杭州將開出優(yōu)惠的政策，吸引人才落戶杭州。

     根據《規(guī)劃綱要》，杭州將完善人才落戶政策，對具有中國國籍及其共同居住生活的配偶、直系親屬，可在實際居住地申請定居和落戶，并不受住房、年齡和居住年限等條件的限制。

     安家補助政策也將完善，凡是在杭安家落戶、并符合條件的，均給予一定數(shù)額的安家補助。

     另外，市和部分區(qū)政府（管委會）將提供行政劃撥土地，每年建設7000套左右的人才保障性住房，出售給各類人才。

     杭州市特聘專家名單

     王 健 聚光科技（杭州）有限公司董事長

     夏建統(tǒng) 浙江艾斯弧建筑景觀設計有限公司董事長

     丁列明 浙江貝達藥業(yè)有限公司董事長

     楊立友 浙江正泰太陽能科技有限公司CEO/CTO

     任永堅 杭州信核數(shù)據科技有限公司總裁

     華桂潮 英飛特電子（杭州）有限公司董事長

     邱猛生 杭州師范大學動物發(fā)育與干細胞研究所所長

     趙福全 浙江吉利控股集團有限公司副總裁

     陳 偉 杭州矽力杰半導體技術有限公司總裁

     徐 鋒 杭州凱飛藥業(yè)有限公司總裁

     范 淵 杭州安恒信息技術有限公司CEO

     譚芬來 浙江貝達藥業(yè)有限公司（余杭）

     吳 奔 龍焱能源科技（杭州）有限公司首席執(zhí)行官

     惠覓宙 杭州安瑞普生物科技有限公司首席科學家